穩(wěn)先為員工提供管理和專(zhuān)業(yè)兩條成長(zhǎng)發(fā)展道路，員工可以根據(jù)個(gè)人的職業(yè)興趣與專(zhuān)長(zhǎng)選擇適合自己的發(fā)展路徑。通過(guò)與崗位需求相結(jié)合，使有管理能力和管理潛質(zhì)的員工順利成長(zhǎng)為管理者，同時(shí)也使?jié)撔你@研技術(shù)、有專(zhuān)業(yè)特長(zhǎng)的員工通過(guò)自己的努力順利成長(zhǎng)為專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域內(nèi)的專(zhuān)家。同時(shí)公司的大部分中層和基層職位空缺都采用內(nèi)部提升政策，使一些貢獻(xiàn)大、表現(xiàn)好的員工獲得更大的施展才能的舞臺(tái)，努力創(chuàng)造雙贏。